撰稿：周芝苹   核稿：常改香

本网讯  5月27日，我院在316会议室召开全体教师中期工作大会，学院领导及全体教师共计80余人参会。本次会议聚焦学院高质量发展核心目标，围绕岗位聘任、工作量核定、教学科研融合、人才培养等重点工作，细化制度规范、明确发展方向，为学院下一阶段各项工作有序推进筑牢基础、明晰路径。

本次会议围绕新一轮岗位聘任及工作量核定工作开展专项研讨，从三方面完善制度标准：一是细化岗位分级考核标准，针对不同层级教师岗位，细化工作量核算、教科研积分、公共服务认定等核心标准，明确各岗位差异化履职要求，优化教科研工作量兑换比例，贴合岗位定位；二是完善工作量考核体系，将公共服务、社会服务纳入考核，统一规范管理岗位工作量减免政策，对标校级文件厘清岗位权责，实现全院考核标准化、规范化；三是优化科研评价核算规则，结合学院实际借鉴先进经验，调整科研积分、项目认定及成果转化核算细则，兼顾教学中心地位与科研创新导向，激发教师履职内生动力。会议强调，学院坚守立德树人根本任务，推进四项育人提质工作：一是健全全程育人机制，围绕学生成长关键节点，开展学业、考研、就业精准帮扶，落实分类培养、精准施策；二是严控教学管理质量，细化教学规范，优化课程与课时管理、夯实实践教学，完善教学全流程质量监督管控体系；三是强化学生综合培养，常态化抓学风建设与日常管理，助力学生夯实专业基础、提升综合素养；四是优化育人服务环境，畅通师生沟通渠道，及时解决学生各类实际问题，营造优良学风教风与育人氛围。

会上，常改香院长针对岗位聘任、教学管理、人才培养三大核心工作作出专项部署。她指出，岗位聘任是激活教师队伍活力、提升学院办学质量的关键抓手，学院将严格落实学校相关政策要求，充分吸纳教师合理诉求，持续优化聘岗方案与考核评价机制，确保各项制度落地落细、取得实效。她强调，要以新一轮岗位聘任工作为契机，压实全员教学责任，规范日常教学运行，着力提升课堂教学质量，统筹推进本科教育与研究生培养工作。她认为应始终坚持以学生成长为中心，强化育人过程管理与分层分类指导，扎实做好考研动员、备考辅导、就业服务等全链条工作，持续提升学院人才培养质量与社会认可度。

崔林立书记结合学院发展实际，对师德师风建设、师资队伍建设、校园安全稳定及学生发展工作提出明确要求。他强调，全体教师要坚守为党育人、为国育才的初心使命，立足本职岗位、主动履职尽责，积极参与学院公共服务、学科建设等重点工作。他表示，学院将全方位做好教师发展保障、学生成长服务，统筹推进学生考研升学、就业帮扶、心理疏导等重点工作，全力打造安全和谐、积极向上的育人环境，推动学院各项事业平稳有序、稳步向好发展。

此次全体教师中期大会清晰明确了岗位聘任工作细则与立德树人核心工作重点。下一步，学院将严格落实会议部署，持续完善聘任管理制度、细化专项工作方案、强化落地执行效能，以制度创新激活发展动力，为学校高质量发展贡献坚实力量。

活动现场（一）

活动现场（二）