撰稿：周芝苹   核稿：常改香

本网讯  12月12日下午4点10分，40001百老汇官网电子游戏在318会议室组织召开职称推进会，学院领导班子成员在内的二十余位教师参会。此次会议旨在破解师资结构难题，明确职称晋升路径，为学院学科专业高质量发展夯实人才根基。

会议指出，当前学院师资队伍职称结构存在不平衡现象，高级职称教师比例偏低，已成为制约学院长远发展与学科专业建设的重要瓶颈。会议强调，教师是学院发展的核心力量，师资队伍的优化与提升直接关系到人才培养质量、专业建设水平与学科发展后劲。为此，学院高度重视教师职业发展通道建设，特别是为深耕教学一线、业绩突出的教师拓宽晋升路径。

会上，教学副院长张继军详细解读了学校及学院关于“教学型副教授”的评审条件与政策导向。会议明确，教学型副教授评审侧重于教育教学实绩与育人成果，在基本工作量、教学质量评价、教学改革项目、教学研究成果等方面设置了清晰可达的标准。学院将积极为教师创造有利条件，在课程安排、项目申报、成果积累等方面给予针对性支持，并坚持“教学与教学比较”的评审原则，设立单独通道，避免不同赛道教师的不均衡竞争。

常改香院长指出，针对部分教师长期未晋升的问题，除客观条件限制外，主观积极性不足、发展规划模糊也是重要原因。她鼓励与会教师把握政策机遇，尽早明确目标、积累成果，将个人成长与学院发展深度绑定，以“时不我待”的紧迫感突破发展困境。

此次推进会进一步统一思想、凝聚共识，参会教师纷纷表示将结合自身实际，科学规划，积极准备，为提升个人职业发展和学院整体办学水平贡献力量。后续学院将持续完善支持机制，在项目申报、成果打磨等方面提供针对性服务，营造利于教师成长的良好环境，全力打造结构合理、活力充沛的高水平师资队伍。

会议现场（一）

会议现场（二）